Nagroda za wyniki pracy

Każdy zostanie nagrodzony na różnych poziomach w zależności od swoich wyników, ale im więcej wniesie, tym więcej więcej dostanie.

W firmie zawsze istniała kultura, że każdy nowy pracownik otrzymuje premię za pierwsze zamówienie, w rzeczywistości jest to nie tylko pierwsze zamówienie dla nowo przybyłych, ale także innych pracowników, niezależnie od tego, czy są to nowi pracownicy, czy starzy pracownicy. za pierwsze zamówienie zostanie przyznana nagroda w wysokości 200RMB. Aby zachęcić nowo przybyłych do cięższej pracy i podejmowania wytrwałych wysiłków. Dla starszych pracowników, jeśli ostatnio pracowali bardzo ciężko, będą różne poziomy nagród, w tym 200RMB, 400RMB i tak dalej, jednocześnie ma to również na celu zachęcenie starszych pracowników do coraz lepszego działania, a wynagrodzenie jest proporcjonalne do zwrotu. Taki system nagród zawsze istniał w firmie. Odpowiednie dodatkowe nagrody mogą lepiej zachęcić pracowników do cięższej pracy, a firma będzie coraz lepsza.

Wynagrodzenie i zwrot są proporcjonalne, ten rodzaj systemu nagród sprawia, że firma, pozwala pracownikom stawać się coraz lepszymi.